Elastyczne formy zatrudnienia
Jeżeli jesteś zainteresowana zmianą pracy na bardziej elastyczną, powracasz na rynek pracy po przerwie poświęconej wychowywaniu dzieci, a masz dylemat jak obecnie pogodzić pracę z życiem rodzinnym, rozważ i przedyskutuj z potencjalnym bądź obecnym pracodawcą podjęcie zatrudnienia na zasadach bardziej dostosowanych do twojej sytuacji.
Również w zawodzie sekretarek i asystentek istnieje możliwość zmiany godzinowego na elastyczny czas pracy, czyli odstąpienie od tradycyjnych godzin i postawienie na ruchome w skali tygodnia lub miesiąca. Dzięki takiemu systemowi pracy pracodawca nie straci wartościowego pracownika, a ty zyskasz korzyści związane z lepszą organizacją czasu przeznaczonego na pracę i sprawy osobiste. Niestety nie każdy szef zgodzi się, aby jego asystentka czy sekretarka nie była zawsze pod jego ręką i do jego dyspozycji , dlatego, jeżeli chcesz nadal pracować w tym zawodzie, weź pod uwagę określony czas trwania elastycznej umowy.
Praca w niepełnym wymiarze
Pracą w niepełnym wymiarze jest zatrudnienie w wymiarze poniżej 40 godzin w tygodniu pracy. Niektóre grupy pracownicze mają zasadniczo obniżoną normę czasu pracy np. nauczyciele. Strony w każdym przedsiębiorstwie mają zawsze dowolne możliwości ustalania wymiaru czasu pracy. Najczęściej określa się je w ułamkach ½ lub ¼.Pracę taką można świadczyć w systemie skróconego tygodnia lub zadaniowym.
Zadaniowy czas pracy
Kształtowanie czasu pracy należy do pracownika. Pracownik bez nadzoru przełożonego decyduje o kolejności wykonywanych zadań. Stosuje się przy stanowiskach, których celem jest konkretny efekt (np. organizacja konferencji, opracowanie projektu, przeprowadzenie szkolenia, sprzedaż produktu). Obowiązują jednak tutaj również powszechne normy czasu pracy - 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. Wady:
- Tylko dla osób dobrze zorganizowanych
- Możliwość nadużyć przez pracodawcę
- Może źle wpływać na relacje między pracownikami
- Praca bardziej intensywna
- Dezorganizuje życie osobiste
Zalety:
- Można lepiej pogodzić pracę z życiem osobistym
- Można efektywniej pracować i szybciej kończyć
- Można brać dodatkowe prace
- Mniejsza władza pracodawcy
- Taka praca oznacza, że się jest cenionym pracownikiem
System skróconego tygodnia pracy
Pracownik mający zobowiązania pozazawodowe niepozwalające mu na świadczenie pracy w wymiarze 5 dni nie musi rezygnować z całego etatu. W tym systemie dopuszczalne jest skrócenie dni wykonywania pracy przy równoczesnym wydłużeniu godzin pracy (jednak nie więcej niż do 12 godzin) Najkorzystniejszy w przypadku stanowisk niezwiązanych bezpośrednio z obsługą klienta lub nakierowanych na konkretny rezultat, niż pozostawanie do dyspozycji pracodawcy. W przypadku stanowiska sekretarki w dzień jej nieobecności, powinna znaleźć się osoba, która ją zastąpi. Nie może być jednak zastosowany u: kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się nad dzieckiem do 4 lat (chyba, że się na to zgodzi), pracowników, gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia.
Autor: Kinga Kaszuba www.doradztwozawodowekinga.republika.pl
Źródło: portaldlasekretarek.pl
